Historique de Musique sécuritaire inc.

Malgré les progrès importants réalisés pour rendre le milieu de la musique classique plus sécuritaire et inclusif, les abus, le harcèlement, la discrimination et les représailles y demeurent répandus.

« Près de 1 femme sur 2 et environ 3 hommes sur 10 déclarent avoir déjà été victimes de harcèlement ou d'agression sexuelle en milieu de travail. Au Canada, 31 % des hommes et 47 % des femmes ont déclaré avoir déjà été victimes d'une forme quelconque de harcèlement ou d'agression sexuelle en milieu de travail. Une plus grande proportion de femmes ont déclaré avoir déjà été victimes de comportements sexualisés inappropriés (44 %) dans un environnement de travail; venaient ensuite celles qui ont déclaré avoir subi des comportements discriminatoires (20 %) et des agressions sexuelles (13 %). Une proportion considérable d'hommes ont aussi déclaré avoir déjà été victimes de comportements sexualisés inappropriés (29 %), de comportements discriminatoires (9 %) et d'agression sexuelle (3 %) en milieu de travail. » – Statistique Canada (2024)

• Quoted from Gender Results Framework: A new data table on workplace harassment, collaborative work between the Centre for Gender, Diversity and Inclusion Statistics and the Canadian Centre for Justice and Community Safety
• Read More from that study to learn why the Canada Safe Music Program is necessary

Citation tirée de « Cadre des résultats relatifs aux genres : nouveau tableau de données sur le harcèlement en milieu de travail », fruit d’une collaboration entre le Centre des statistiques sur le genre, la diversité et l’inclusion et le Centre canadien de la statistique juridique et de la sécurité des collectivités.
En savoir plus sur cette étude et sur la nécessité du Programme canadien pour la sécurité en musique.
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« [Les Canadiens] qui ont répondu à notre sondage en ligne nous ont révélé que les incidents de harcèlement et de violence sexuelle en milieu de travail ne sont souvent pas signalés par crainte de représailles, et que les incidents qui sont signalés ne sont pas traités de façon efficace. Nous savons que ces incidents ont d’importantes répercussions négatives sur les victimes, notamment parce qu’ils nuisent à la santé et à la sécurité des travailleurs et qu’ils augmentent l’absentéisme et les coûts des employeurs. » – Ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail, gouvernement du Canada, au sujet des résultats d’un sondage en ligne et d’une vaste consultation sur le harcèlement et la violence sexuelle en milieu de travail (2017).

• Pour en savoir plus, consultez le rapport sur le harcèlement et la violence sexuelle en milieu de travail, notamment le message de la ministre, le sommaire et les principales constatations.

• Les résultats de ces sondages, les statistiques et les témoignages de personnes ayant vécu de telles situations ont incité à examiner plus en profondeur les mesures actuellement en place dans le milieu de la musique ainsi que les lacunes à combler, donnant ainsi naissance à l’initiative Musique sécuritaire
  

Mesures actuellement en place

• Codes de conduite d’organismes à but non lucratif et d’établissements d’enseignement de la musique
• Nouveau code de conduite de la Fédération américaine des musiciens des États-Unis et du Canada; application #NotMe
• Code de conduite du Conseil des arts du Canada
• Milieux de travail respectueux dans les arts
• Ombudsman universitaire
• Codes de déontologie des associations de professeurs de musique

Lacunes actuelles
Le harcèlement demeure répandu. Cette situation s’explique souvent par :

• un manque de formation et de sensibilisation au harcèlement chez les musiciennes et musiciens, les membres des syndicats, les pigistes, le personnel, le corps enseignant et les élèves et étudiants;
• des pratiques qui varient d'un organisme ou d'un établissement à l'autre à l’échelle nationale;
• le peu de possibilités offertes aux musiciennes et musiciens et à leur syndicat de contribuer aux politiques qui les concernent;
• des politiques qui ne protègent pas adéquatement les personnes;
• un manque d'uniformité dans l'application des mesures disciplinaires en cas d'inconduite;
• la présence de conflits d’intérêts dans les enquêtes;
• l’absence d’un tiers impartial chargé de recevoir les plaintes et de mener les enquêtes.