Musique sécuritaire inc
aspire à des milieux de travail et d'apprentissage en musique exempts d'abus, de harcèlement, de discrimination et de représailles
MISSIONMusique sécuritaire inc. assure le développement, la mise en œuvre et l'administration du Programme canadien pour une musique sécuritaire. Ce programme comprendra :
1) un code de conduite reconnu et adopté à l'échelle nationale; 2) une instance indépendante, impartiale, hautement qualifiée et formée selon une approche sensible aux traumatismes, chargée de recevoir les signalements, de traiter les plaintes et d'administrer un registre public; 3) un accès à des services de soutien, ainsi qu'à des activités de sensibilisation et de formation visant à prévenir et à contrer les abus, le harcèlement, la discrimination et les représailles dans les milieux de travail et d'apprentissage du secteur musical canadien. Musique sécuritaire inc. concentre actuellement ses efforts sur les musiciennes et musiciens classiques (permanents et pigistes), le personnel enseignant en musique (dans les universités et les conservatoires ainsi qu'en enseignement privé) et les élèves et étudiants en musique de tous âges. Le programme est appelé à s'élargir progressivement à tous les genres musicaux ainsi qu'à l’ensemble des arts de la scène.
Nos actions sont guidées par les valeurs de dignité, de responsabilité, de transparence, d’éducation, de soutien, de pouvoir d'agir et de compassion.
Si vous souhaitez être impliqué(e) d'une manière ou d'une autre ou si vous souhaitez rencontrer les co-fondatrices | le comité exécutif, Jemma et Gwen, n'hésitez pas à nous contacter.
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NOTRE RAISON D'ÊTRE
La majorité des musiciennes et musiciens classiques au Canada ont entendu parler de situations de harcèlement ou en ont eux-mêmes été victimes de la part de collègues, de mentors ou de personnes en position d’autorité. Ces dernières années, une attention croissante a été portée à cette réalité, donnant naissance à un mouvement visant à changer cette culture. Musique sécuritaire inc. considère qu'il est impératif de tirer des enseignements de ces expériences partagées et de mettre à profit cet élan pour mieux prévenir et contrer les abus, le harcèlement, la discrimination et les représailles.
Si vous souhaitez contribuer à notre mission, quelle que soit la forme de votre contribution, ou rencontrer les cofondatrices, Jemma Jones et Gwen Klassen, n’hésitez pas à communiquer avec nous. Nous accueillons les retours à n'importe quelle étape de notre travail pour améliorer et mieux servir la communauté musicale canadienne. Notre porte est ouverte à tous, en particulier à ceux qui sont touchés de manière disproportionnée par les abus, le harcèlement, la discrimination et les représailles en raison de la race, de l'ethnie, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle ou du handicap. Nous visons à transformer vos retours constructifs en actions concrètes pour soutenir le bien-être des musiciens canadiens. |
Le Programme canadien pour une musique sécuritaire n'est pas encore en activité. Si vous avez besoin de soutien dès maintenant, nous vous invitons à communiquer avec un professionnel ou une professionnelle en santé mentale, qui pourra vous accompagner et vous orienter vers les ressources appropriées. Nous avons également réuni pour vous une liste de ressources utiles. Cliquez ici pour la consulter.
- Cliniques d'aide juridique pour les artistes (CARFAC)
- Fonds Unison
- Application #NotMe, offerte par la Fédération américaine des musiciens des États-Unis et du Canada (en anglais seulement)
- Can't Buy My Silence, fondé par une professeure de droit et une psychologue (en anglais seulement)
- Notable Values, par Susan Eldridge (en anglais seulement)
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CONSEIL D'ADMINISTRATION
*Cofondatrices | comité exécutif du conseil d'administration | Membre du comité consultatif |
COMITÉ CONSULTATIF auprès du CONSEIL
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Le conseil d'administration de l'Intergenerational Safe Music Inc et le comité consultatif du conseil s'engagent à construire et à soutenir un changement durable, sectoriel et systémique au sein de la société canadienne afin que tous les apprenants, enseignants et interprètes de musique soient libres d'abus, de harcèlement, de discrimination et de représailles.
Nous sommes des interprètes professionnels actifs au sein d'orchestres canadiens, des gestionnaires du milieu des arts, des représentants syndicaux ainsi que des enseignants des écoles privées, des universités et des conservatoires partout au pays, psychologue, Étudiant en musique au doctorat.
Nous sommes des artisans du changement. Au fil de nos carrières, nous avons lancé et fait croître de nombreux programmes communautaires, organismes artistiques à but non lucratif, festivals de musique de chambre, ateliers et événements spéciaux. Nous sommes aujourd'hui reconnus comme des chefs de file du domaine émergent de la recherche sur le mieux-être des musiciennes et musiciens.
Nous avons directement constaté et vécu les effets à long terme des conflits et des abus liés à ces enjeux. Nous nous engageons à mettre en œuvre les changements nécessaires afin de rendre nos milieux de travail véritablement sécuritaires
Nous sommes des interprètes professionnels actifs au sein d'orchestres canadiens, des gestionnaires du milieu des arts, des représentants syndicaux ainsi que des enseignants des écoles privées, des universités et des conservatoires partout au pays, psychologue, Étudiant en musique au doctorat.
Nous sommes des artisans du changement. Au fil de nos carrières, nous avons lancé et fait croître de nombreux programmes communautaires, organismes artistiques à but non lucratif, festivals de musique de chambre, ateliers et événements spéciaux. Nous sommes aujourd'hui reconnus comme des chefs de file du domaine émergent de la recherche sur le mieux-être des musiciennes et musiciens.
Nous avons directement constaté et vécu les effets à long terme des conflits et des abus liés à ces enjeux. Nous nous engageons à mettre en œuvre les changements nécessaires afin de rendre nos milieux de travail véritablement sécuritaires
Musique sécuritaire inc. reconnaît le rôle essentiel que jouent les syndicats de musiciens, les organismes du milieu musical, les autorités provinciales en santé et sécurité au travail ainsi que le système de justice canadien dans la création de milieux de travail exempts d’abus, de harcèlement, de discrimination et de représailles.
